Wyobraź sobie, że masz spontanicznie wymienić „wielkich” prezydentów USA. Wielu zna Abrahama Lincolna, Billa Clintona czy Donalda Trumpa … i uderzająco wielu z nich było bardzo wysokich. A „mniejsi” prezydenci? Często mniej obecni w zbiorowej pamięci. Przypadek? Niezupełnie. A czy kojarzysz jeszcze Jamesa Madisona (163 cm) albo Benjamina Harrisona (168 cm)?<\/p>
Dokładnie tutaj działa efekt psychologiczny, który ma znaczenie także podczas rozmowy kwalifikacyjnej: efekt halo<\/strong>, a w szczególności height bias<\/strong>. Określone cechy (np. wzrost, atrakcyjność, „spójny” wygląd) sprawiają, że ludzie szybciej przypisują nam kompetencje, pewność siebie czy zdolności przywódcze, zanim<\/strong> w ogóle ocenią jakąkolwiek treść. To niesprawiedliwe, ale taka jest rzeczywistość. I właśnie dlatego warto się przygotować: kto rozumie, jak działa percepcja, może świadomie pracować nad tym, co naprawdę się liczy: od sposobu bycia i dress code’u (czerwień budzi sympatię) po pytanie, dlaczego „kawa” jest często najsprytniejszą odpowiedzią, gdy proponują nam coś do picia.<\/p> I dlatego jest to dla ciebie ważne w procesie rekrutacji: konkurujesz nie tylko z kandydatami o podobnych ocenach czy umiejętnościach, ale często także z ludźmi, którzy dzięki czynnikom zewnętrznym mają obciążoną uprzedzeniami przewagę na starcie<\/strong> – na przykład dlatego, że wydają się wyżsi, sprawiają wrażenie „bardziej charyzmatycznych” albo po prostu lepiej pasują do powszechnego wyobrażenia o profesjonalizmie. To wydaje się niesprawiedliwe, ale nie zmienia faktu, że te efekty realnie działają.<\/p> Rozwiązaniem nie jest „udawanie kogoś innego”. Rozwiązaniem jest uświadomienie sobie tych mechanizmów, a następnie wykorzystanie dźwigni, na które masz aktywny wpływ: sposób bycia, struktura, przygotowanie, język, pytania, a nawet drobiazgi, które działają podczas rozmowy (na przykład pytanie, dlaczego „kawa” jest często najsprytniejszym wyborem, gdy proponują nam coś do picia). <\/p> Właśnie te mechanizmy – a przede wszystkim praktyczne sposoby radzenia sobie z nimi – były tematem mojego wykładu 19 stycznia w ramach orientacji zawodowej w Schloss Torgelow<\/strong>. Przed około 50 uczniami<\/strong> mówiłem o tym, jak budować uporządkowane dokumenty aplikacyjne, unikać typowych faux pas i pozostawić podczas rozmowy kwalifikacyjnej pewne siebie, profesjonalne wrażenie. Jako firma partnerska<\/strong> wspieramy Schloss Torgelow w tym, aby krok ze szkoły do nauki zawodu lub na studia stał się bardziej namacalny – i dzielimy się praktycznymi doświadczeniami, których nie znajdzie się w żadnym podręczniku.<\/p>